Vous devez renforcer votre management ?
AlterVisio vous accompagne pour renforcer le management de vos équipes opérationnelles :
- Diagnostiquer leur niveau de performance collective (organisation, efficacité, efficience, etc.)
- Redéfinir leur identité : composition, vision, objectifs, stratégies, valeurs, etc.
- Ajuster leur coordination : rôles et responsabilités, activités, reporting, etc.
- Améliorer leur collaboration : instauration des règles de coopération, amélioration de l’apprentissage et de la créativité.
- Renforcer les compétences relationnelles des membres et leurs compétences d’accompagnement d’un collectif.
- Renforcer les capacités managériales de vos collaborateurs en responsabilité d'équipes.
- Gérer les conflits et les crises.
AlterVisio vous accompagne pour renforcer le management de vos partenaires :
- Redéfinir une stratégie partenariale en adéquation avec votre propre stratégie.
- Choisir vos partenaires et et contractualiser avec eux.
- Piloter le partenariat : suivi, évaluation et capitalisation.
- Appuyer votre partenaire (renforcement des capacités ou empowerment).
- Gérer au quotidien le partenariat : décisions communes, communication, gestion de crises et de conflits, etc.
AlterVisio vous accompagne pour renforcer le management de vos usagers (bénéficiaires) :
- Renforcer vos compétences d'accompagnement de vos usagers : postures, méthodologies et outils de l'accompagnement.
- Associer vos usagers à la définition de leurs besoins.
- Faire émerger et analyser des demandes pertinentes d'accompagnement.
Une attention à la souffrance au travail
Certains contextes de travail conflictuel ou stressant provoque des souffrances psychiques importantes pour les personnes les plus exposées.
AlterVisio est attentif à cette problématique de trois manières :
- En ayant une action préventive sur la souffrance au travail à travers des conférences ou des formations;
- En travaillant à travers nos missions 'management' au développement d’une bonne connaissance et articulation des différentes personnalités et des fonctionnements cognitifs. Ceci permet d’obtenir une cohérence des personnes tant au niveau de leurs compétences, de leurs objectifs que de leurs comportements;
- En prenant en charge directement les personnes en souffrance pour un coaching ou une thérapie.
Nos outils :
Nous utilisons des méthodes et outils issus de plusieurs disciplines auxquelles nous sommes formés :
- Coaching professionnel
- Développement organisationnel
- Approche systémique (Palo Alto)
- Neurosciences
